Какая работа подходит для бывших военных и вакансии для военнослужащих на пенсии

Автор статьи
Агата Кожухова
Время на чтение: 6 минут
АА

Отправляясь учиться на военного, большинство молодых людей руководствуются тем, что государство никогда не оставит людей данной профессии без работы и без денег. Однако, ситуации бывают разные: военнослужащий может получить травму, может пройти массовое сокращение по всей стране, а бывает и так, что человек разочаровывается в профессии и решает сменить сферу деятельности. Но здесь встает вопрос: а куда еще можно пойти отставному, если он больше ничего не умеет? Попробуем разобраться в нашей статье.

Содержание

Сферы деятельности для бывших военных

  • Отставных служащих работодатели ценят за точность, пунктуальность, и целеустремленность. По словам самих работодателей, любого сотрудника можно научить любым недостающим навыкам и функциям, только вот привить пунктуальность и исполнительность тем, у кого это не в крови – невозможно.

Сферы деятельности для бывших военных

  • Отставные, по статистике, отлично приживаются в семейных компаниях. Они великолепные исполнители и наемные менеджеры, а еще стратеги и зачастую – руководители. Руководство их ценит за безусловную преданность компании, отсутствие сплетен и готовность к любым задачам.
  • Хорошо себя чувствуют бывшие служащие на Минобороны России в гражданских компаниях с четкой вертикальной иерархией: здесь им все понятно, и они готовы служить под руководством вышестоящего начальства без лишних интриг.
  • Специалист по найму рабочих рассказывает, что кандидаты на должности с военным прошлым – хорошие хозяйственники, им можно поручить управлять расходами подразделения. И неудивительно – в армии учат правильному отношению к мат.запасам и на корню пресекают расточительство и взяточничество – эти принципы служащие исповедуют потом всю жизнь. А вот в развитие бизнеса и маркетинг бывших военнослужащих работодатели брать не хотят: коммерческой деятельности на службе нет, поэтому искать заказчиков, продавать товар и умножать доходы компании отставные служащие не умеют.
  • По этой же причине, бывшие служащие редко (почти никогда) открывают собственный бизнес – для этого нужно совершенно другое мышление. Если и открывают – то обычно это Частное охранное предприятие, которое рискует быстро закрыться из-за того, что военные не умеют договариваться, идти на компромиссы с клиентами. Кем работать бывшему военному
  • Часто работодатели не готовы к излишней прямолинейности отставных военных, да и возможные подчиненные такого руководителя от этого будут вовсе не в восторге. Ведь они привыкли к беспрекословному исполнению команд вышестоящего руководства – это хорошо для их начальства, но плохо для их подчиненных. На гражданской работе сейчас ситуация складывается таким образом, что подчиненные тоже «имеют право голоса», могут обсуждать, комментировать и даже критиковать решение своего начальника. Хозяином бизнеса это зачастую поощряется, а вот военным руководителям такой подход категорически не подходит. Придется долго перестраиваться, если отставной служащий хочет по какой-то причине остаться в такой фирме.
Получит ли пенсию пенсионеры, которые не успели перейти на карту “Мир” до 1 июля? Читайте здесь.

Возможные вакансии

Исходя из вышесказанного понятно, что уволенным военным, с их образом мышления, очень хорошо потом работается в министерствах и государственных компаниях.

Варианты государственных и муниципальных вакансий, на которые охотно берут военных:

  • Учитель ОБЖ в школе
  • Машинист электропоездов в метрополитен
  • Бухгалтер и экономист в контрольно-ревизионное управление различных министерств и ведомств

Работа бывшему военному учителем ОБЖ в школе

А вот в частные организации таких сотрудников берут реже и чаще только по рекомендациям знакомых. Тем не менее, нередки случаи, когда бывшие военные устраиваются работать в ИП или ООО на следующие должности (в основном, технические специальности):

  • Специалист по обслуживанию газовых турбин мирного назначения (на такую должность идеально походит бывший инженер, обслуживавший газовые турбины на кораблях)
  • Сотрудник в нефтяную компанию (сюда часто попадают отставные специалисты по дизельным двигателям).
  • Рабочие в строительную фирму (сюда очень любят брать бывших солдат и офицеров, служивших в стройбате).
  • Сотрудник службы безопасности, охранник.

Подработка для военных пенсионеров

Служащие выходят на пенсию намного раньше, чем гражданские. Поэтому в начале своей пенсионной жизни они еще зачастую чувствуют себя полными сил. И большинство из них решает не сидеть дома, а устроиться на подработку – это и интересно, и лишний доход не помешает. В силу возраста, многие вакансии для них уже закрыты (на большинство работ требуются лица, не старше 45 лет). Давайте рассмотрим, куда можно устроиться на работу бывшему военному:

  • водитель такси. Конечно, для этой работы у пенсионера должно быть хорошее здоровье – ведь не каждый выдержит такого долгого сидения за рулем.
  • частный водитель. Многие состоятельные люди предпочитают нанимать себе водителей с функциями охранников. Военные на пенсии берут дешевле, поэтому они востребованы у частников, желающих сэкономить, но иметь военного водителя.
  • охранник в торговый центр, супермаркет, магазин одежды и т.д. Такая работа обычно не требует силы и выносливости – ведь грабители в масках (как в банки) в такие магазины не заваливаются, а значит и функции «охраны» там чисто номинальны. Но и зарплата невысокая – поэтому на такие должности часто берут обычных подростков или даже женщин. Военные пенсионеры тут будут в большом почете.
  • ночной сторож на склад, в интернат, на автостоянку и т.д.
  • учитель ОБЖ в школу.
  • сотрудник службы видеонаблюдения.
5 фактов о главном храме России в парке "Патриот": где строится, официальный сайт, фотоЧитайте также: 5 фактов о главном храме России в парке “Патриот”: где строится, официальный сайт, фото.

Как сделать санаторно-курортную карту для поездки в санаторий: узнать подробнее.

Как производится расчет пенсии военнослужащего – калькулятор, что положено: https://voennye-sanatorii.ru/useful/raschet-pensii-voennym.html

Где искать вакансии

Проще всего найти работу на специализированных сайтах по поиску работы: avito.ru, rabota.ru, job.ru, hh.ru.

На специализированных порталах с форумами для военных – создать свою тему о поиске работы на форуме или поискать уже имеющуюся. Хорошим вариантом для поиска работы или просто инетресных и полезных новостей может быть большой официальный сайт Минобороны России.

Через знакомых. Сарафанное радио – лучший работодатель! На должность охранника обычно боятся брать людей «с улицы», предпочитая «проверенных и знакомых». Поэтому не стесняйтесь – спрашивайте у знакомых, не нужен ли им или их знакомым кто-то на подобную работу. Очень часто такой вариант срабатывает лучше всего.

Алгоритм поиска работы (по шагам)

Если говорить о специализированных сайтах по работе, то искать работу на них не сложно. Возьмем для примера популярный сервис hh.ru:

  1. Заходим на портал, выбираем свой город и в строке поиска вводим нужную вакансию. Можно воспользоваться значком расширенного поиска, он находится рядом с поисковой строкой и нажав на него, можно выбрать дополнительные критерии отбора работы: отрасль компании, месторасположение по районам города, желаемый уровень зарплаты и т.д.:Как найти работу военному на сайте поиска работы
  2. При вводе запроса, вам выходят подсказки, выбираем подходящую: Как найти работу военному на сайте поиска работы
  3. Появляются объявления, в каждое можно зайти, почитать условия, узнать телефон и позвонить: Как найти работу военному на сайте поиска работы
  4. Также можно откликнуться на вакансию через интернет, для этого придется сначала зарегистрироваться на портале поиска работы: Как найти работу военному на сайте поиска работы

Чем заняться офицеру на гражданке? Смотрите видео-конференцию экспертов:

Статьи по теме:
Автор статьи
Агата Кожухова
заместитель главного редактора сайта, ведущий эксперт
Написано статей
48
Поделиться:
6 Комментариев
  • Евгений says:

    Короче понятно, не о чем вали в такси или в охрану. Или иди в перуанскую деревню

    • Сергей says:

      Судя по манере ответа ты тот ещё “эксперт”…. ))

  • Владимир says:

    Как то вообще ни о чём

  • Сергей says:

    К большому сожалению очень многие HR мыслят также и обучают других в таком же ключе.
    Что касается офицеров запаса, то здесь нужно учитывать ряд аспектов, таких как на каких должностях проходил службу офицер и как и его можно применить. HR специалисты совсем не вникают в то какие обязанности у соискателя были в период прохождения службы и какие навыки он имеет.
    С точки зрения управленческих компетенций любой офицер прошедший ротное звено (командир взвода, зам. ком. роты и командир роты) может дать большую фору руководителям из гражданской среды по той простой причине, что они управляли ( именно управляли, а не командовали, как многие думают) в условиях не только многозадачности, но и в условиях выполнения многих функциональных задач разного направления, это такие задачи как обучение л/с по предметам боевой подготовки, ведение ротного хозяйства, задачи технического направления и воспитательные функции. Кроме того это ответственность за содержание и эксплуатацию зданий и объектов, контроль охраны труда и пожарной безопасности , исправном состояние техники и вооружения. Сохранность имущества по различным службам.
    И всё это в условиях при которых управленческая ошибка может привести к срыву выполнения поставленной задачи, причинению ущерба здоровью, а то и смерти подчиненного.
    Поэтому офицеры на этих должностях лично изучают своих подчиненных, работают с ними индивидуально в случае необходимости. И у командиров нет возможности взять и уволить нерадивого подчинённого, как поступают многие гражданские руководители.
    Вот и думайте от каких сотрудников отказываются неграмотные кадровики и собственники бизнеса. А то кроме как охранника некоторые даже не рассматривают. Но, что самое интересное то это то, что они в этом не виноваты, их просто этому никто не научил и не донес правильно информацию. Так, что здесь необходимо ставить вопрос о качестве подготовки рекрутеров и hr специалистов.
    Есть конечно грамотные кадровики, но их мало.

  • Евгений says:

    Военные пенсионеры должны сломать себя. Если пенсии не хватает- только гражданка. Идеальное применение своих сил это собственное с нуля выстраивание бизнеса и набор людей под себя.
    При этом не нужно набирать команду 20+ человек и не нужно открывать охранное агентство.
    Стойкость, исполнительность, дисциплина очень хорошо ценится в МЛМ
    Хотите протестировать себя? Напишите на почту jenya82@inbox.ru в теме указать : я пенсионер по работе Есть возможность стать другими…

  • Олег says:

    Очень оптимистичная информация. Жаль государство совсем не желает организовать столь значимый кадровый ресурс.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.